哪些证件可以证明有合法工作资格？

---

黄亦川律师

usalaw@gmail.com

317－289－7748

读者提问：

我们旅居美国，经营一个家庭小生意。现在业务慢慢扩大，自己与家人忙不过来，需要雇佣员工。在招聘员工的同时，朋友告诉我们，现在政府对于员工的合法工作身份查的很严格。我们在决定录用员工前，一定要确认对方有合法工作资格。要是被查到雇佣了非法移民，会面临严厉的罚款。

我们英文不好，对法律也不了解。现在各种证件五花八门，我们第一看不太懂，第二也无法判别那些证件是不是符合移民局的要求。至于证件是真是假，更不是我们能够判定的。请问如何才能辨别来应聘的人员有没有合法工作的身份？

黄亦川律师解释：

雇佣没有合法工作资格的员工，向来都是非法的。至于查的松和紧，那就另当别论。可以确定的是，当前的政策，对非法劳工严查严打毋庸置疑。各种小生意的主人们，在雇佣新员工时，一定要小心谨慎，以免招来巨额的罚款，甚至于牢狱之灾。

有关雇佣非法劳工的处罚法律规定，不单雇佣非法移民本身违法，就算招聘非法移民以及介绍非法移民工作的中介，都触犯了法律。雇主在雇佣员工的三天内，如果没有按照规定填写I-9聘用核实表格，也违反法律规定。

第一次被查到雇佣非法移民工作，罚款250到2000美元，二犯罚款2000到5000美元，超过三次雇佣非法移民工作，每一位劳工罚款3000到10000美元。雇佣非法移民屡犯不改的雇主，可以处以更高的罚款，甚至于有可能面临六个月以下的监禁。更严重的是，窝藏非法移民，或者在一年内雇佣了超过十名以上的非法移民，可能面临十年的监禁。

至于如何确认应聘员工是否具备合法工作资格，首先要做的是向移民局填写并提交I-9表格。表格里注明可以合法工作的劳工的身份证件清单，包括：美国护照或护照卡；绿卡；外国合法护照上面盖有I-551工作许可；外国合法护照与I-94表格上面注明的工作许可；社安卡上面注明可以工作；美国出生公证；美国原住民部落证明；美国公民ID卡；以及国家安全局颁发的工作许可I-765等文件。

这些证件五花八门，真假也很难判定。读者在雇佣员工时，请务必咨询自己的律师或会计师，确认新员工的合法性，避免触犯法网。

注:本法律信箱内容版权属于黄亦川律师，没有黄亦川律师本人的书面同意，不得以各种形式转载或翻印。本法律移民专栏信箱中提供的只是一般性信息，不同于律师针对特定客户的具体案件咨询所提供的详细法律意见。读者如有法律案件需要处理，请务必咨询本人居住地的专业律师。本专栏作者黄亦川律师为印第安那州执照律师，与读者之间没有任何律师与客户的代理关系。

This column is provided for informative purposes only and is not intended as legal advice you should act on without consulting independent legal counsel.  All material posted on this column does not establish an attorney-client relationship.