2015年 H-1B前期准备注意事项

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2016 年度的占名额的H-1B 申请将在2015年4月1日开始提交。2014年4月的第一周，移民局收到了172500个H-1B申请，远远超过了85000个预留名额。我们预计明年的情况会更紧张，2016财年的名额将会在4月的头几天就用完。更小比例的申请人会幸运地拿到名额。
我们过去撰文讨论过很对关于如何准备H-1B的技术问题。但是在我们多年办理大量H-1B申请的经历中，发现很多H-1B申请并非败在技术问题上，而是H-1B前期的准备工作不足。今天我们和大家分享一下H-1B前期准备应该注意的事项，希望对H-1B申请人有所帮助。
1.找到符合H-1B要求的工作。H-1B是雇主支持的工作签证的申请，只有符合H-1B要求的职位才能顺利拿到批复。那么在找工作的时候需要特别注意的是雇主给你职位是否符合H-1B的要求。H-1B要求职位需要专业性知识才能履行的职位。指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。比如说，工程师、教授、研究员、计算机程序员和其他专业人才。那么你所找到的职位是否符合H-1B关于专业知识的要求直接决定了这个职位是否可以帮你拿到H-1B签证。劳工部对不同的职位有不同的专业知识的要求。我们建议在接受职位之前请律师对职位进行评估，确定是符合H-1B要求的职位后再进行后续的准备。
2.争取符合H-1B要求的工资。H-1B要求雇主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标准的报酬。现行工资标准是美国劳工部根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。现行工资标准随着地域和职位的不同而不同。在和雇主讨论薪水的时候，最好了解当地现行工资的最低标准，只有争取到了最低现行工资，才有可能顺利拿到签证。我们建议提前请律师提供现行工资的信息，以便在申请开始之前做好准备。
3.审查自己是否拥有履行该职位职务的学历。拿到合适的职位后，外籍员工应该确认自己拥有至少学士学位或者同等学历来履行职务。比如，如果拿到了软件工程师的职位，外籍员工至少需要和电脑相关的本科或同等学历；会计职位要求本科或同等的会计方面的学历。一个只拥有电脑学历的人是很难凭借会计职务取得H-1B工作签证的。所以你的学历必须和职位对口。
4.争取雇主对H-1B的支持。很多雇主并不了解H-1B对雇主责任义务的要求，也不了解H-1B申请名额和递交申请窗口的信息，因此如果事先没有详细告知雇主H-1B的要求，在律师开始准备H-1B时，雇主往往会因为对H-1B的缺乏了解而重新考虑是否支持办理H-1B。如果出现这种情况，对于外籍雇员来讲就很被动了，一方面是无法耽误的时间，另一方面是很难说服的雇主。同时很多雇主会因此认为外籍雇员缺乏和雇主的沟通技巧而重新考虑是否继续雇用这个雇员。我们建议一旦工作敲定，一定事先让律师和雇主沟通H-1B申请的程序，要求雇主应该承担的费用。在没有疑义的情况下开始申请会减少很多的麻烦，也会得到雇主及时的配合。
5.申请开始的时间表。一旦敲定工作和雇主对H-1B的支持，越早开始准备越好。最晚开始准备H-1B的时间为每年的3月10日。如果雇主可以全力配合，申请还是有可能在4月递交出去的。但是如果你的雇主可能需要更多的时间准备文件，应该打好足够的提前量，争取主动。
6.在寻找律师进行评估时，提供给律师你的简历、职位、职务、薪水、工作地点的邮政编码和雇主网站信息，以便律师一次性给你所有你敲定工作所需要的信息。
7.如果可能找到多个工作和多个雇主支持H-1B，可以递交多个H-1B申请，这样可以大大增加抽到名额的机会。但是注意同一个雇主只能递交一个H-1B申请。
随着美国经济的复苏，递交H-1B申请的人越来越多。准备一个完美的H-1B申请可以很大程度保证H-1B的批复。