H1b下岗应该注意的问题

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H1B很火。每年4月H1B名额大战可以用“April Madness”来形容。 持有H1B身份的人，表面感觉挺风光，因为他们大都有不错的学历（至少本科），工作专业性强，薪水较高。但风光的外表下，每个H1B 持有者都充满了危机感。 危机感主要来源于两个方面：
•H1B只能为特定的雇主工作。 一旦转换雇主，就要提交新的申请。丢了工作，就马上丢了身份。丢了身份，也不好再转身份。
•H1B的薪水不低。申请H1B和维持H1b身份会耗去雇主不少钱。如果公司业务不佳，雇主要炒人，往往要会找成本高的人下手。
所以，很多H1B每天过得是诚惶诚恐如履薄冰的生活。生怕丢掉了工作。面对随时可能来临的下岗，H1B身份持有人应该向“兔子”学习——狡兔三窟。兔子的耳朵长，消息灵敏，腿也跑得快。H1b也应该时刻准备好，有planA,B,C。在东家打工的时候，就要留意下西家，东家不打可以打西家。要留意公司业务的晴雨表。如果邻桌的他都已经卷铺而去了，你也该想想退路了。如果你在公司里拿的薪水高，而干的活很少，这时候应该和雇主谈谈，表个态，是不是可以主动降低点薪水，或者把full-time暂变为part-time。人在屋檐下，不得不低头。留得青山在，不怕没柴烧。躲过了这一波解雇潮以后，你还是好汉一条。
很多H1b身份持有人，都曾有过F1的经历。因此也天真地以为H1B下岗以后会像学生那样有60天的宽限期。殊不知，事实并非如此。
关于H1b被解雇，我们需要记住如下几点：
•H1b下岗（laid-off）后没有任何一天的宽限期。H1b工作结束的那一天就是H1b身份结束之时。
•不论转到其他任何身份，还是通过新雇主申请H1b，凡是想在美国境内延长/转换身份的，必须在提交新的申请时保持合法的身份。也就是说，新的延期或转换身份申请应该在H1B工作结束之前就已经送抵移民局。中间不能有空档期（gap）。一旦有身份空档期，哪怕间隔再小，也会影响到后面境内身份转换/延期。
•如果身份空档期（gap）很短，而且被解雇是在没有任何预警的情况下，移民局可以酌情考虑，出于公平考虑，有可能原谅这小小的gap，使得身份延期或转换依然获得批准。但由于这完全是属于移民局自由裁量权的范围，申请人在递交申请的时候，应该开宗明义，列举各种情由，以获取最大同情。为了缩短在美国身份不确定状态，应考虑加速处理 。
•万一被laid-off后，在美国境内延期或转换身份未获批准，申请人依然可以尽快离境通过境外领事馆申请新的签证进入美国。
•马年到了，记住一有状况就要马上行动，马虎不得。